Emploi, Entreprises, Social

Philippe Julien ne risque plus son poste

7 novembre, 2005 à 9:46 | Posté par

C’était dans l’édition du 5 novembre du Pari­sien. Ainsi, le 21 octobre der­nier, la direc­tion de PSA a trouvé un accord avec les repré­sen­tants syn­di­caux. Ainsi, Phi­lippe Julien, délé­gué CGT, ne risque plus de perdre son poste.

La direc­tion de l’usine a donc renoncé à faire appel auprès du minis­tère du Tra­vail. Il s’agit d’un donnant-donnant entre la direc­tion et la CGT. En effet, PSA aban­donne la pro­cé­dure de licen­cie­ment tan­dis que la CGT aban­donne ses accu­sa­tions de délit d’entrave à la grève.

Cepen­dant, Phi­lippe Julien a néan­moins écopé de cinq jours de mise à pied, qu’il a effec­tués… lors de la mise au chô­mage par­tielle de ses col­lègues, durant la der­nière semaine d’octobre. La sanc­tion est donc pas­sée rela­ti­ve­ment inaper­çue.

Le bras de fer entre la direc­tion de l’entreprise et le syn­di­cat durait depuis juin der­nier. Le syn­di­ca­liste s’était vu repro­cher d’avoir usé de son poing sur des agents de maî­trise, lors de la grève des sala­riés d’Enci, sous-traitant de PSA. Une ver­sion des faits contes­tée par la CGT, qui s’est appuyée sur un large mou­ve­ment de soli­da­rité syn­di­cal et poli­tique.

Jérôme Charré

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6 Réponses à “Philippe Julien ne risque plus son poste”

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Les syn­di­ca­listes ne vivent pas dans la pré­ca­rite : ouf! (sic)

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Quel com­men­taire!! Effec­ti­ve­ment on pour­rai virer ces syn­di­ca­listes s’il n’avait pas de sta­tus pro­tégé. Quel bon­heur pour les patrons !!!

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Je pense qu’il n’est pas accep­table de licen­cier une per­sonnes à cause de ses opi­nions poli­tiques ou syn­di­cales.

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Quel bon­heur pour tous les employés du centre et de droite, aussi !!
Je rap­pelle que, en gros, per­sonne n’est syn­di­qué en France; les syn­di­qués ne sont géné­ra­le­ment (il y a des excep­tions mais tt de même) que des plan­qués de gau­chistes dont on tolère les pri­vi­lèges indus par lacheté et de par les mani­pu­la­tions des médias de gauche !

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Je prie­rai cha­cun de modé­rer ses pro­pos.

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Quelle concep­tion du dia­logue social !! Je rap­pelle que la richesse d’une entre­prise c’est quand même sur­tout le resul­tat du tra­vail des sala­riés. L’equilibre néces­saire ntre le capi­tal est le tra­vail doit per­mettre un vrai droit de regard/decision des sala­riés. Il doit donc pas­ser par des orga­ni­sa­tions repre­sen­ta­tives donc des syn­di­cats. On peut voir ce que le man­quede dilogue peut faire dans nos ban­lieues … Bien­tot le social !!!

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